Фишки поиска агентов в Америке

15 марта 2019

1. ПОДГОТОВКА ЛИДОГЕНЕРАЦИИ АГЕНТОВ
Установите стандарты того, сколько звонков (встреч) с потенциальными агентами вам нужно сделать в день, чтобы определить талантливых кандидатов. Не говорите себе, что вы доберетесь до этой работы, когда у вас будет свободное время. Запланируйте в своем календаре время. Позвоните или повстречайтесь с вашими постоянными партнерами, поставщиками и членам вашего Центра влияния (COI — круг вашего близкого неформального бизнес общения) со следующим сценарием:

«Привет (контактное имя), это Гущин Олег Федеста.ру. Я звоню, потому что рассчитываю на вашу помощь. У нас все больше заказов, и я ищу достойного кандидата в свою команду. Я ищу (дайте краткое описание работы). Знаете ли Вы кого-то, кто подходит под это описание, и с кем мне следует поговорить? Есть ли кто-нибудь еще, кто может быть хорошим источником информации о других кандидатах? Если такой человек появится, дайте мне знать?
Мало того, что эта деятельность позволит получить много кандидатов на работу, но это также поможет вам оставаться на связи с людьми, которые, скорее всего, будут отсылать к вам новых клиентов. Не забывайте устанавливать новые контакты. Поддерживать большой поток входящих новых кандидатов. Чем больше кандидатов, тем больше вероятность того, что вы найдете талантливого агента.

2. ФИЛЬТРЫ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ
Ваше время ограничено, поэтому важно проводить собеседование с квалифицированными кандидатами. Поэтому им следует просить их резюме и выполнить предварительную оценку, перед тем, как встретиться лично.
Также неплохо посмотреть их профиль, ленту и фотографии Facebook, VK. Заранее узнать о них больше, хорошо ли они подходят на вакансию и к вашей команде. Наконец, рассмотрите возможность проведения блиц разговора по телефону. 10 до 20 вопросов для дальнейшего уточнения/ сокращения вашего пула кандидатов.

3. ИНТЕРВЬЮ СОВМЕСТНО С СОТРУДНИКОМ.
Конечно важно, чтобы вы лично проводили собеседование с кандидатом, которого вы в конечном итоге нанимаете. Но есть значительная польза в получении объективных мнений других. Если у вас есть помощник по найму, руководитель офиса/ отдела, проведение им собеседования может помочь уменьшить пул кандидатов, а также даст им голос в руководстве команды. Независимо от того, встречаются ли они самостоятельно или вместе с вами, как группа, они также с большей вероятностью смогут принять нового члена команды, если учитывается их есть мнение в процессе найма .
Если ваш брокер, менеджер или другой опытный агент проводит или участвует в собеседовании он даст вам объективный взгляд с другой точки зрения.

Оставить комментарий

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Рубрики

Метки
Home staging агент по недвижимости агентства недвижимости аренда квартир договор купли продажи недвижимости дом дом цена закрытие зарплата зачем агент по недвижимости как выбрать агента как выбрать специалиста как торговаться квартира цена квартиры коммерческая недвижимость цена компании по недвижимости коттедж материнский капитал материнский сертификат недвижимость цена освобождение недвижимости первая зарплата переговоры по продаже передача недвижимости показ квартиры правила продажи квартир предпродажная подготовка продать выгодно продать квартиру дорого работа агентом работа в недвижимости риэлтор риэлторские компании сокращенный срок срок продажи дом срок продажи квартир срок продажи недвижимости страховой депозит торг в недвижимости торговаться успешный агент хоум стейджинг энциклопедия недвижимости эффективный торг